Yurt Dışında Çalışacak İşçiler İçin Yeni Koruma Paketi Hazırlanıyor
Vietnam İçişleri Bakanlığı, yurt dışında sözleşmeli olarak çalışmaya giden Vietnamlı işçilerin haklarını daha güçlü şekilde korumayı amaçlayan kapsamlı bir yasa değişikliği hazırladı. Mevcut yasanın bazı maddelerinde yapılması planlanan düzenlemelerle birlikte, işçilerin daha işe alım aşamasından itibaren korunması, dolandırıcılık risklerinin azaltılması ve yurt dışında yaşanabilecek hak ihlallerinin önlenmesi hedefleniyor.
Hazırlanan taslakta, yabancı işçi kabulüne ilişkin yasal düzenlemeleri bulunmayan veya yabancı işçi çalıştırılmasına izin vermeyen ülke ve bölgelere işçi gönderilmesinin yasaklanması öngörülüyor. Yetkililer, son yıllarda bazı aracıların yeterli yasal altyapıya sahip olmayan iş piyasalarını tanıtarak işçileri riskli bölgelere yönlendirdiğini ve bunun da ciddi mağduriyetlere yol açtığını belirtiyor.
Riskli Meslekler ve İstismar Tehlikesine Karşı Yeni Önlemler
Taslak düzenlemede, yurt dışında çalıştırılması yasak olan meslek gruplarına ilişkin kuralların da sıkılaştırılması planlanıyor. Mevcut yasada yalnızca restoran, otel ve eğlence merkezlerinde yapılan masaj hizmetleri yasak kapsamındayken, yeni düzenleme ile genel olarak masaj sektöründe yurt dışına işçi gönderilmesinin yasaklanması öneriliyor.
Yetkililer, bu değişikliğin özellikle kadın çalışanların insan ticareti, zorla çalıştırılma, istismar ve sömürü gibi risklerle karşı karşıya kalmasını önlemek amacıyla hazırlandığını ifade ediyor. Ayrıca işçilerin yurt dışında daha güvenli çalışma koşullarına sahip olabilmesi için denetim mekanizmalarının da güçlendirilmesi hedefleniyor.
Eğitim ve Hizmet Ücretlerinde İşçiyi Koruyacak Düzenlemeler
Taslak yasa, yurt dışına gitmek isteyen işçilerin karşılaştığı mali yükü azaltacak önemli değişiklikler de içeriyor. Buna göre, yabancı işverenlerin veya işçi kabul eden kuruluşların, işçilerin ödemesi gereken hizmet ücretlerinin bir kısmını ya da tamamını üstlenebilmesine izin verilecek. Bu durumda aracılık yapan şirketler yalnızca kalan kısmı tahsil edebilecek.
Bir diğer önemli düzenleme ise eğitim ücretleriyle ilgili olacak. Şirketler, işçilere mesleki eğitim ve yabancı dil kursları verebilecek ancak bu eğitimlerin ücretini yalnızca işçi yabancı işveren tarafından resmen seçildikten sonra tahsil edebilecek. Böylece birçok kişinin daha yurt dışına gitme garantisi olmadan yüksek miktarlarda ödeme yapmak zorunda kalmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor. Yetkililer, bu düzenlemenin işçilerin mali risklerini önemli ölçüde azaltacağını vurguluyor.
Kuralları İhlal Eden Şirketlere Ağır Yaptırımlar Geliyor
Yeni taslakta, yurt dışına işçi gönderme faaliyetlerinde bulunan şirketlere yönelik yaptırımlar da sertleştiriliyor. Ağır ihlaller nedeniyle lisansı iptal edilen şirketlerin beş yıl boyunca yeniden lisans almasına izin verilmeyecek. Aynı şekilde bu şirketlerin sahipleri, hissedarları veya yöneticileri de aynı süre boyunca yeni bir şirket kurarak faaliyet izni başvurusunda bulunamayacak.
İçişleri Bakanlığı, bu düzenlemeyle yasa ihlali yapan bazı şirketlerin farklı isimler altında yeniden faaliyet göstermesinin önüne geçmeyi amaçlıyor. Yetkililere göre son yıllarda sahte lisans kullanımı, yetki belgesi kiralama, yasa dışı ücret tahsilatı ve yüksek risk taşıyan iş piyasalarına işçi yönlendirme gibi yeni usulsüzlük yöntemlerinde artış yaşandı. Hazırlanan yeni yasa taslağıyla birlikte işe alım sürecinden eğitim aşamasına, yurt dışına çıkıştan çalışma dönemine kadar tüm süreçlerin daha sıkı denetlenmesi ve işçilerin haklarının daha etkin şekilde korunması hedefleniyor.
